民丰县采取加强党管人才、搭建学习平台、健全服务机制有力推进人才工作，不断提高人才工作科学化水平，为全县社会稳定和长治久安提供坚强的智力支持和人才保障。 
    强化党管人才，构建齐抓共管工作格局。制定《民丰县委人才工作领导小组及成员单位工作职责》，建立组织部门牵头抓总、综合协调，成员单位各司其职、密切配合的工作机制。完善县乡联动、分级推进的工作机制，实行党委（党组）主要领导亲自抓，分管领导具体抓，配备专门的人才工作人员。健全人才工作目标责任制，加大对成员单位的考核力度，在每季度定期通报人才工作开展情况，加强对成员单位的宏观指导和组织协调，及时把人才工作总结出的经验和出现的问题转化成长效机制。
    搭建学习平台，抓好本地人才培养教育。拓宽援疆人才培养渠道，采取“请进来”“走出去” “结对帮带”“柔性引才”等多种形式，重点对教育、卫生、政法维稳、民生等领域骨干人才进行培训，提高本地干部综合素质，建立受援双方优势互补、资源共享的培训机制。依托党校、职业技术学校、农广校等平台，把人才培训与重大项目建设、农业产业化建设和社会急需技能人才相结合，构建完善的人才培训体系。近年来先后选派300余名党政干部、专业技术干部以及村干部赴天津挂职、培训，组织5000余名干部参加县级举办的培训班，对500余名下岗、城镇未就业人员进行餐饮、缝纫、汽车维修等技能培训。
    健全服务机制，营造尊重人才社会氛围。健全人才使用、管理和服务机制，在工作、学习、生活方面尽最大努力为人才创造良好的环境，增强人才的归属感。充分利用县财政拨付的人才专项资金，加大人才的培养、引进和奖励力度。健全县级领导联系拔尖人才、乡镇领导联系引进人才、村干部联系农村实用人才的联系机制，通过走访、慰问、座谈会等多种方式了解人才思想动态、听取意见建议、解决问题困难，激发人才工作热情，营造栓心留人的社会环境。充分利用网络电视等新闻媒体，大力宣传人才方针政策、好的经验做法以及各类人才的先进事迹。